Bei Arbeitnehmern handelt es sich um Mitarbeiter, die aufgrund eines Arbeitsvertrag (meist auch privatrechtlicher Vertrag genannt) unselbstständige, fremdbestimmte Dienstleistungen zu erbringen hat.

Unselbstständig und fremdbestimmt heißt in diesem Zusammenhang gemäß § 611a Arbeitsvertrag – Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), dass dein Arbeitnehmer deinen Anweisungen Folge leisten muss, die sich auf den In­halt seiner Tätig­keit, den Ort und/ oder die Zeit der Ar­beit beziehen.¹ Darüber hinaus ist diese Art von Mitarbeiter fest in deinem Unternehmen eingegliedert. Das bedeutet, dass er ohne deine Organisation, Arbeitsmittel und/ oder die Zuarbeit von Kollegen nicht arbeiten kann – und dadurch auch kein ei­ge­nes un­ter­neh­me­ri­sches Ri­si­ko trägt.

Warum ist es wichtig, zu definieren, wer Arbeitnehmer ist?

Ganz einfach: Arbeitnehmer haben besondere Rechte und Vorteile im Gegensatz zu Freelancern/ frei­en Mit­ar­bei­tern in deinem Team. Dazu gehören etwa der Anspruch auf

• Vergütung,
• eine Ent­gelt­fort­zah­lung im Krank­heits­fall und an Fei­er­ta­gen,
• die Anwendung von Ta­rif­verträgen und Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen,
• be­zahl­ten Ur­laub,
• Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen
• Mut­ter­schutz und
• Kündi­gungs­schutz.

Wer gehört nicht zur Gruppe der Arbeitnehmer?

• Beamte
• Ehegatten und Kinder (soweit sie lediglich auf familienrechtlicher Grundlage in deinem Team arbeiten)
• Gesellschafter, die für ihre Gesellschaft tätig werden
• Richter
• Sol­da­ten
• Strafgefangene
• Vorstandsmitglieder juristischer Personen
• Zi­vil­dienst­leis­ten­de

1. Quelle: Vgl. § 611a Arbeitsvertrag – Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), auf: https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__611a.html; abgerufen am 10. Dezember 2018