Die eigene Familie kann man sich bekanntlich nicht aussuchen. 🙈 So gibt es auch in den Familien von Auszubildenden teilweise große Zerwürfnisse mit den Eltern. Auch der Rechtsgebung ist dieser Umstand bewusst, deshalb wird in Gesetzen nie von Eltern, im biologischen Sinne gesprochen, sondern den gesetzlichen Vertretern. Probleme in der Familie tangieren leider teilweise auch direkt das Ausbildungsverhältnis, wie wir bereits in unserem Artikel „Die Eltern des Auszubildenden sind geschieden – was gibt es zu beachten“ aufzeigten. In diesem Beitrag kümmern wir uns allerdings um einen ganz konkreten Fall.

Was passiert eigentlich, wenn es mehrere gesetzliche Vertreter („Sorgeberechtigte“) gibt und nicht alle die Ausbildung unterstützen oder gar ablehnen? 🤔

Mutter und Vater sind getrennt und teilen sich das Sorgerecht

Wenn der Elternteil, bei dem der/die Minderjährige lebt, das alleinige Sorgerecht besitzen, ist die Zustimmung des anderen Elternteils nicht notwendig. Sollte ein geteiltes Sorgerecht bestehen, ist der Ausbildungsvertrag nur dann gültig, wenn alle Beteiligten unterschreiben, also im Normalfall Mutter, Vater und Jugendlicher. Sobald eine Unterschrift fehlt, ist der Vertrag nicht rechtens und das gilt im Übrigen auch für die erforderliche Unterschrift des Auszubildenden!

Was passiert, wenn ein Elternteil die Zustimmung verweigert?

Zunächst sollte man wissen, dass es nicht nur ein Einigungsgebot, sondern tatsächlich die rechtliche Pflicht gibt, sich im Streitfall nach bestem Willen zu einigen. § 1627 BGB: Ausübung der elterlichen Sorge – Bürgerliches Gesetzbuch sagt dazu:

„[…] und in gegenseitigem Einvernehmen zum Wohl des Kindes auszuüben. Bei Meinungsverschiedenheiten müssen sie versuchen, sich zu einigen.“

Sollten sich die Elternteile partout nicht einigen können, kann ein Elternteil einen Antrag auf die „Gerichtliche Entscheidung bei Meinungsverschiedenheiten der Eltern“ nach § 1628 BGB: Gerichtliche Entscheidung bei Meinungsverschiedenheiten der Eltern – Bürgerliches Gesetzbuch stellen.

Dabei wird das Familiengericht nicht die Entscheidung treffen, sondern nach Abwägung aller Tatsachen einem der beiden Elternteile die Entscheidung überlassen. Ein solcher Schritt sollte allerdings gut geplant werden, denn im schlimmsten Fall darf derjenige Elternteil entscheiden, der gegen die Ausbildung ist. Im Grunde passiert letzteres allerdings eher selten, denn über allen Entscheidungen steht das Wohl und die Zukunft des Jugendlichen.

💡 Tipp: Am besten ist es, wenn ein Anwalt für Familienrecht hinzugezogen wird. Diese haben sich familiäre Themen spezialisiert und sind daher besser geeignet als Anwälte mit anderen Spezialisierungen.

Was passiert, wenn Jugendliche die Zustimmung zum Berufsausbildungsvertrag verweigern?

Niemand kann zur Ausbildung gezwungen werden. Daher gilt ein Ausbildungsvertrag, der vom Azubi nicht unterschrieben wird als nichtig. Natürlich haben die Eltern in der Praxis die Option, das eigene Kind in die entsprechende Richtung zu „drängen“, allerdings macht das unter dem Strich keinen Sinn und auch der Ausbildungsbetrieb sollte sich fragen, ob mit solch einem Azubi gearbeitet werden kann.

Wie läuft es mit der Kündigung?

Eine beliebte Situationsbeschreibung in unseren Kursen ist die folgende: „Du bekommst als Ausbilder die schriftliche Kündigung von Max. Allerdings ist sie nur von der Mutter unterschrieben. Wie verhält sich das rechtlich?“.

❗️ Achtung: Grundsätzlich müssen alle Sorgeberechtigten unterschreiben. Haben Mutter oder Vater das alleinige Sorgerecht hat, ist die Kündigung rechtens. Wenn beide Elternteile das Sorgerecht haben, müssen beide unterschreiben und auch dann ist die Kündigung erst mal wirksam.

Warum „erst mal“? Es kann natürlich passieren, dass der Auszubildende nicht mit der Kündigung einverstanden ist. Dann solltet ihr euch zusammensetzen und eine Lösung finden. Und wie immer bei Unstimmigkeiten: Wenn keine Einigung erzielt werden kann, ist eine Option das Familiengericht oder auch das Jugendamt.

Der Berufsausbildungsvertrag ist die rechtliche Grundlage für ein Berufsausbildungsverhältnis. Er wird zwischen Ausbildenden und Auszubildenden geschlossen und behaltet alle wichtigen rechtlichen Rahmenbedingungen, wie:

• Beginn und planmäßiges Ende der Berufsausbildung
• Dauer der Berufsausbildung, Probezeit und des Urlaubs
• Höhe der Ausbildungsvergütung
• und mehr.

💡 Übrigens: In Österreich wird der Berufsausbildungsvertrag Lehrvertrag genannt. In Deutschland gilt der Begriff Lehrling allerdings als veraltet und sollte nicht mehr genutzt werden. Entsprechend heißt der Ausbildungsvertrag hierzulande Berufsausbildungsvertrag.

Wie muss ein Berufsausbildungsvertrag aussehen?

Generell gibt es keine speziellen Formvorgaben für Ausbildungsverträge. Wichtig sind allerdings folgende Aspekte:

• gemäß § 10 BBiG muss zwingend ein Ausbildungsvertrag geschlossen werden (anders als bei Arbeitnehmern, wo ein Arbeitsvertrag per Handschlag geschlossen werden kann)
• Ausbildende müssen gemäß § 11 BBiG den Ausbildungsvertrag erstellen – unverzüglich, spätestens aber bis zum Beginn der Berufsausbildung
• der Berufsausbildungsvertrag muss gemäß § 11 BBiG schriftlich geschlossen werden – eine elektronische Form ist nicht möglich
• alle Mindestinhalte müssen enthalten sein

Welche Angaben und Inhalte müssen in den Berufsausbildungsvertrag aufgenommen werden?

§ 11 BBiG regelt, welche Absprachen mindestens in den Ausbildungsvertrag aufgenommen werden müssen. Sie sind neben den relevanten Eckdaten von Unternehmen und Auszubildenden:

• Welche Art der Ausbildung wird absolviert?
• Welches Ziel verfolgt die Berufsausbildung bzw. welcher Beruf wird ausgebildet?
• Wann beginnt das Berufsausbildungsverhältnis?
• Wie lange ist die planmäßige Dauer der Ausbildungszeit?
• Wie lang ist die Probezeit?
• Wie viele Stunden arbeitet der Auszubildende pro Tag?
• Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung?
• Wie viel Urlaub wird pro Ausbildungsjahr gewährt?
• Unter welchen Bedingungen kann der Berufsausbildungsvertrag gekündigt werden?
• Sind Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte geplant?
• Welche Tarifverträge, Dienst- oder Betriebsvereinbarungen finden Anwendung?
• In welcher Form soll der Ausbildungsnachweis erbracht werden?

Darüber hinaus muss die sachliche und zeitliche Gliederung als Anlage beigefügt werden.

❗️ Achtung: Wie eingangs erwähnt, verpflichtet das Berufsbildungsgesetz Ausbildende nicht, einen bestimmten Vertrag zu nutzen. Ich persönlich würde aber davon absehen, einen eigenen Ausbildungsvertrag zu erstellen. Nutze stattdessen die Vorlage deiner zuständigen Kammer. Wenn du darin alle Punkte ausgefüllt hast, bist du auf der sicheren Seite, keine Formvorgaben verletzt zu haben.

Möchtest du dennoch einen individuellen Berufsausbildungsvertrag erstellen, sollte er alle Vorgaben aus § 11 BBiG erfüllen. Wenn du fertig bist, würde ich ihm einen Fachanwalt vorlegen. Es gibt Kanzleien wie Rechtsanwalt Hoffmann für Arbeitsrecht in Chemnitz, die Ausbildungsunternehmen bei rechtlichen Aspekten beraten und auch Verträge auf Fallstricke überprüfen. Mir ist bewusst, dass dadurch zusätzliche Kosten entstehen – aber fehlerhafte Inhalte werden ziemlich wahrscheinlich teurer 🙈.

Dürfen vom Berufsbildungsgesetz (BBiG) abweichende Angaben in den Berufsausbildungsvertrag aufgenommen werden?

Das hängt von der Art der Angaben ab. Grundsätzlich darfst du deine Auszubildenden immer besser stellen, als es die rechtlichen Vorgaben vorsehen.

Nehmen wir als Beispiel die Ausbildungsvergütung. Diese soll gemäß § 17 BBiG mindestens 585 Euro betragen (Stand 2022) und dann jährlich ansteigen. Ist dir das zu gering, kannst du natürlich gerne mehr zahlen. Aber eben nicht weniger.

Grund hierfür ist § 25 BBiG. Dieser besagt, dass Vereinbarungen, die Auszubildende schlechter als die gesetzlichen Grundlagen von § 10 bis § 24 BBiG stellen, nichtig sind.

Was passiert, wenn Inhalte fehlen?

In dem Fall kommt § 101 BBiG zum Tragen: die Bußgeldvorschriften. Demnach können bei Verstößen gegen § 11 BBiG – sprich die Vorgaben für den Ausbildungsvertrag – Geldbußen erhoben werden. Dies gilt, wenn:

• Angaben nicht richtig, vollständig oder rechtzeitig
• Änderungen nicht richtig, vollständig oder rechtzeitig

getätigt werden. Die Höhe kann bis zu 1.000 Euro betragen. Die letztliche Strafe hängt natürlich von der Art des Vergehens ab.

Wer muss einen Ausbildungsvertrag unterschreiben?

Ist der Berufsausbildungsvertrag fertig, muss er gemäß § 11 BBiG vom Ausbildenden und dem unterzeichnet werden.

❗️ Achtung: Ist der Auszubildende minderjährig, müssen gemöß § 107 BGB und § 11 BBiG auch dessen gesetzlichen Vertreter den Ausbildungsvertrag unterschreiben.

Fehlt die Zustimmung der gesetzliche Vertreter, ist der Ausbildungsvertrag gemäß § 108 BGB nur schwebend wirksam.

Wer bekommt ein Exemplar des Berufsausbildungsvertrags?

Der Ausbildende bekommt ein Exemplar für die Personalakte. Zudem haben Auszubildende und deren gesetzliche Vertreter (sofern vorhanden) unverzüglich Anspruch auf eine Ausfertigung des unterzeichneten Ausbildungsvertrags.

💡 Tipp: In der Praxis ist es sinnvoll, den Berufsausbildungsvertrag erst der Kammer zur Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse zu übersenden. Hat die Kammer den Vertrag geprüft, eingetragen und zurückgesandt, bekommen die Vertragsparteien das vollständige Exemplar ausgehändigt.

Was passiert, wenn der Ausbildende keinen Ausbildungsvertrag erstellt?

Hat der Auszubildende das Fehlen der Vertragsniederschrift bereits erfolglos angemahnt, stellt sich der Verstoß gegen § 11 BBiG einen Grund für eine fristlose Kündigung gemäß § 22 BBiG dar.

Gibt es Besonderheiten bei ausländischen Auszubildenden?

Je nach Herkunft des Auszubildenden ist es unter Umständen möglich, dass ein Visum benötigt wird. In dem Fall empfehle ich dir, vor dem Aufsetzen des Ausbildungsvertrags, deine zuständige Stelle zu kontaktieren.

❗️ Achtung: Fehlt ein Visum, obwohl es vorliegen muss, gilt ein Beschäftigungsverbot für den Auszubildenden. Das bedeutet aber nicht, dass der Ausbildungsvertrag unwirksam ist. Wie im Falle des fehlenden Ausbildungsvertrags, muss eine außerordentliche Kündigung erfolgen.

Welche Klauseln im Berufsausbildungsvertrag sind nichtig?

Wie bereits erwähnt, darfst du deinen Auszubildenden im Ausbildungsvertrag nie schlechter stellen, als es das geltende Gesetz vorsieht. Demnach sind folgende Klauseln gemäß § 12 BBiG und den als Quellen angegeben Urteilen unzulässig:

• Auszubildende verpflichten sich, nach der Berufsausbildung weiter im Ausbildungsunternehmen tätig zu sein; hierbei werden folgende Varianten unterschieden:
  • Weiterarbeitsklauseln: der Auszubildende muss vor der Beendigung des Ausbildungsverhältnisses ausdrücklich mitteilen, dass er nicht weiter im Unternehmen tätig sein möchte ¹
  • Kündigungsausschlussklauseln: dem Auszubildenden wird untersagt, vor Ablauf einer bestimmten Zeit nach der Übernahme in ein Arbeitsverhältnis zu kündigen
• Auszubildende sollen eine Aufwandsentschädigung für die Berufsausbildung zahlen oder gesetzliche Vertreter müssen den Ausbildungsplatz kaufen ²
• Vertragsstrafen oder Entschädigungszahlungen ³, ⁴
• die Beschränkung oder der vollständige Ausschluss von Schadensersatzansprüchen ⁵
• jegliche Klauseln, die Auszubildende nach Beendigung der Berufsausbildung in ihrer Arbeitsplatzwahl einschränken (z. B. Wettbewerbsabreden: der Auszubildende darf seinen Beruf im Ausbildungsort nicht ausüben)
• die Übernahme von Kosten für den Führerschein oder andere Fort- und Weiterbildungen, wenn er nach Ausbildungsende nicht im Unternehmen verbleibt ⁶, ⁷
• die Verpflichtung zur Rückzahlung von Weihnachtsgeld oder anderen Boni, wenn er nach Ausbildungsende nicht im Unternehmen verbleibt ⁸

💡 Tipp: § 12 BBiG gestattet Vereinbarungen für eine Beschäftigung nach Ausbildungsende frühestens 6 Monate vor dem planmäßigen Ausbildungsende.

Berufsausbildungsvertrag FAQ – alles Wichtige über Ausbildungsverträge auf einen Blick

Zum Abschluss findest du hier prüfungsrelevanten Fragen zum Thema Berufsausbildungsvertrag – kurz und knackig auf den Punkt gebracht.

In unseren Kursen ist die Überraschung immer groß, wenn wir das Thema Scheidung thematisieren – schließlich ist es auf den ersten Blick eine sehr persönliche Angelegenheit. Doch wusstest du, dass die Scheidung der Eltern eines minderjährigen Auszubildenden auch direkten Einfluss auf das Vertragsverhältnis zwischen Ausbildungsbetrieb und Azubi hat?

Wo ist der rechtliche Rahmen von Eltern für die Berufsausbildung definiert?

Deine erste Anlaufstelle bei der Recherche sollte immer das Berufsbildungsgesetz (BBiG) sein. Dort findest du das Wort Eltern allerdings nicht. Definiert werden die Rechte und Pflichten der gesetzlichen Vertreter.

Was sind gesetzliche Vertreter?

Unter dem Sammelbegriff gesetzliche Vertreter werden verschiedene Träger elterlicher Sorge vereint.

• klassische Eltern – entweder gemeinsam oder alleine gemäß § 1629 Vertretung des Kindes (Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
• Stiefeltern gemäß § 1687b Sorgerechtliche Befugnisse des Ehegatten – Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
• Vormund im Rahmen einer Vormundschaft gemäß § 1773 Voraussetzungen – Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
• Pfleger im Rahmen einer Pflegschaft gemäß § 1909 Ergänzungspflegschaft – Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
• Betreuer gemäß § 1902 Vertretung des Betreuten – Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
• Prozesspfleger gemäß § 57 Prozesspfleger – Zivilprozessordnung (ZPO)

Wenn du einen minderjährigen Auszubildenden einstellen möchtest, musst du daher schon vor dem Aufsetzen des Ausbildungsvertrags die Eckdaten der gesetzlichen Vertreter abfragen, um auf der rechtlich sicheren Seite zu sein.

Warum sind die gesetzlichen Vertreter bei minderjährigen Auszubildenden relevant?

Minderjährige Auszubildende gelten als nicht voll geschäftsfähig.⁹ Deshalb müssen die gesetzlichen Vertretern (egal, ob Eltern, Vormund o.ä.) ihre Zustimmung geben und haben Anspruch auf Auskunft über den Ausbildungsverlauf.

Was bedeutet Minderjährigkeit

Als minderjährig gelten Personen unter 18.

💡 Tipp: Darüber hinaus werden in Gesetzen wie dem Jugendarbeitsschutzgesetz auch noch Kinder und Jugendliche unterschieden. Laut § 2 (Jugendarbeitsschutzgesetz – JArbSchG) gilt ein Mensch unter 15 Jahre als Kind. Personen die 15, aber noch nicht 18 sind, gelten als Jugendliche.

Fallstrick 1: die Unterschriften auf dem Ausbildungsvertrag

Gemäß § 11 Vertragsniederschrift (BBiG) muss ein Ausbildungsvertrag von

• dem Ausbildendem
• Azubi und
• (im Falle minderjähriger Auszubildender von) den gesetzlichen Vertretern

unterzeichnet werden.

Hat der Auszubildende keinen Vormund o.ä., sondern gelten seine Eltern als gesetzliche Vertreter, müssen zwei Varianten unterschieden werden:

Variante 1: Nur ein Elternteil ist sorgeberechtigt

In diesem Fall ist die Rechtslage ganz klar: es wird auch nur die Unterschrift des einen Elternteils benötigt, da er allein vertretungsberechtigt ist.

Variante 2: Beide Elternteile sind sorgeberechtigt

In dem Fall teilen sich die Eltern das Sorgerecht und entsprechend müssen auch beide, sprich

• Mutter und Vater,
• Mutter und Mutter oder
• Vater und Vater

(abhängig von der Familiensituation) den Ausbildungsvertrag gemäß § 106 Beschränkte Geschäftsfähigkeit Minderjähriger (BGB) unterschreiben. Fehlt die Unterschrift eines gesetzlichen Vertreters ist der Vertrag nichtig.

❗️ Achtung: An dem Punkt kommt in meinen Kursen immer eine riesige Debatte über schlechte Elternteile, Probleme bei der Kommunikation zwischen den Elternteilen, usw. auf. Ich verstehe das menschlich auch total – meine Eltern sind selbst geschieden und ich weiß, wie schnell aus Liebe Feindschaft wird. 🙁 Aber rechtlich gesehen ist das irrelevant. Solange beide Elternteile das Sorgerecht haben, müssen beide auch ihr Einverständnis geben.

Im Folgenden möchte ich deshalb auf einige Aussagen meiner Teilnehmer eingehen:

„Die Kammer weiß das doch eh nicht!“

Guter Punkt – die Kammer prüft das wirklich nicht. Muss sie auch nicht, das ist nicht ihr Job. 🙂

Fakt ist aber, wenn der Vertrag ohne die ausdrückliche Zustimmung eines gesetzlichen Vertreters abgeschlossen wird, gilt die fehlende Genehmigung des gesetzlichen Vertreters als Verweigerung. ¹⁰ Damit ist der Vertrag rein rechtlich eben nichtig. 🙁

„Der Auszubildende ist doch eh bald 18.“

Wenn das andere Elternteil nichts von dem Vertrag mitbekommen hat (was eigentlich unmöglich ist – siehe Fallstrick 2 🙈), solange der Auszubildende minderjährig ist und der Azubi nun 18 wird, wird keine Genehmigung des fehlenden gesetzlichen Vertreters mehr benötigt. ¹¹

„Was mache ich, wenn ich als Betrieb nicht wusste, dass beide Eltern sorgeberechtigt sind?“

§ 109 Widerrufsrecht des anderen Teils (BGB) sieht ein Widerrufsrecht des anderen Vertragspartners vor, bis der Ausbildungsvertrag rechtlich korrekt geschlossen wurde.

Dies gilt allerdings nur, wenn

• ihr als Betrieb nicht wusstet, dass der Auszubildende minderjährig ist – der Punkt hängt schon daran, dass ihr das Geburtsdatum für den Vertrag braucht
• der Auszubildende lügt – das wäre im Bereich des Möglichen. In dem Fall könnt ihr den Ausbildungsvertrag widerrufen.

Sobald ihr als Ausbildungsbetrieb aber wisst, dass es noch einen weiteren gesetzlichen Vertreter gibt, der seine Zustimmung aber nicht gegeben hat, erlischt euer Widerrufsrecht.

💡 Tipp: Lade die gesetzlichen Vertreter deines künftigen Auszubildenden zur Vertragsunterschrift ein. Erscheint nur ein Elternteil, erkläre die rechtliche Situation und frage direkt, wer die sorgeberechtigt ist. Ich weiß, dass das ein sensibles Thema ist. Aber das Risiko, dass der Ausbildungsvertrag platzt ist einfach zu hoch.

„Können Eltern ihre Kinder nicht mit einer Unterschrift unbeschränkt geschäftsfähig machen?“

Diese Möglichkeit ergibt sich für Dienst- oder Arbeitsverhältnisse aus § 113 – Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Allerdings gilt diese Möglichkeit nicht für Ausbildungsverträge!

„Und was mache ich, wenn ein Elternteil die Unterschrift verweigert?“

Auch diese Möglichkeit gibt es leider. Sei es, indirekt indem der gesetzliche Vertreter nicht auffindbar ist oder indem er aktiv seine Genehmigung verweigert. In dem Fall kann das Familiengericht hinzugezogen werden, welches die Zustimmung erteilen kann.

Hierfür lege ich aber dem klagenden Elternteil deines Auszubildenden eine umfassende Rechtsberatung ans Herz. Es gibt Fachanwälte, wie beispielsweise www.rechtsanwaelte-lechner.de, die sich auf Scheidungen und Familienrecht spezialisiert haben. Ohne einen Profi an der Seite besteht leider immer das Risiko, dass das Gericht sich gegen die Zustimmung entscheidet. 🙁

Fallstrick 2: die gesetzlichen Vertreter müssen im Ausbildungsvertrag genannt werden

Die Kammer ist gemäß § 34 Berufbildungsgesetz (BBiG) zum Führen eines Verzeichnisses der Berufsausbildungsverhältnisse verpflichtet. In diesem werden Daten wie

• Geschlecht, Staatsangehörigkeit, Vorname, Name, Geburtsdatum und Anschrift des Auszubildenden
• Schulabschluss, vorherige Berufsausbildungen etc.
• Ausbildungsberuf

usw. eingetragen. Erforderlich sind bei minderjährigen Auszubildenden allerdings auch

• Vorname
• Name
• und Anschrift

der gesetzlichen Vertreter – sprich wie bei den Unterschriften von allen Sorgeberechtigten.

Fallstrick 3: die gesetzlichen Vertreter haben Anspruch auf eine Ausführung des unterzeichneten Ausbildungsvertrages

Auch in dem Fall gilt: Gibt es zwei gesetzliche Vertreter, müssen beide eine Ausfertigung der unterzeichneten Niederschrift erhalten. Im Falle geschiedener Elternteile ebenfalls – notfalls nicht persönlich, sondern per Post. ¹²

Wusste ein Sorgeberechtigter nichts von dem Vertrag, wird er spätestens durch die Zusendung darüber in Kenntnis gesetzt und kann seine Zustimmung entweder geben – oder widerrufen. ¹³

Händigst du den unterzeichneten Ausbildungsvertrag nicht an beide Sorgeberechtigten aus, kommst du deiner gesetzlichen Verpflichtung aus §11 Berufbildungsgesetz (BBiG) nicht nach.

Fallstrick 4: Sonstige Vereinbarungen und Nebenreden

In vielen Branchen sind Geheimhaltungserklärungen, auch als

• NDA (Non-Disclosure Agreement)
• Geheimhaltungs-,
• Vertraulichkeits- oder
• Verschwiegenheitsvereinbarungen

bekannt, ganz normal. Damit sollen Auszubildende bestätigen, dass sie Stillschweigen über Firmengeheimnisse, Verhandlungen, vertrauliche Unterlagen etc. bewahren.

Auch diese ist bei Auszubildenden unter 18 nichtig, wenn nicht alle gesetzlichen Vertreter diese ebenfalls unterschreiben. Auch hier gelten die bereits unter Fallstrick 1 genannten Paragrafen:

• § 106 Beschränkte Geschäftsfähigkeit Minderjähriger (BGB)
• § 107 Einwilligung des gesetzlichen Vertreters (BGB)
• § 108 Vertragsschluss ohne Einwilligung (BGB)

Fallstrick 5: Auskünfte an die Eltern während der Ausbildung

Solange ein Auszubildender minderjährig ist, haben die Eltern jederzeit Anspruch auf Auskunft über Angelegenheit, die durch den Ausbildungsvertrag berührt werden.

❗️ Achtung: Aus eigener Erfahrung weiß ich, wie anstrengend das sein kann. Aber es ist ihr Recht, da sie eben bei Vertragspartner sind, solange der Azubi unter 18 ist. 🙂

Was könnten das für Angelegenheiten sein?

• Wie macht sich der Auszubildende im Betrieb?
• Entspricht er den Anforderungen des Berufs?
• Ist der Ausbildungsbetrieb zufrieden?
• Kommt der Auszubildende seinen Pflichten, die sich aus dem Ausbildungsvertrag ergeben, nach?
• Warum gab es gestern einen Rüffel für den Auszubildenden?
• Warum ist die Beurteilung so ausgefallen?

usw. Das gilt aber nur für die gesetzlichen Vertreter. Sind die Eltern geschieden und nur die Mutter hat beispielsweise das Sorgerecht und hat deshalb den Ausbildungsvertrag alleine unterschrieben, darfst du dem Vater keine Auskünfte erteilen.

💡 Tipp: Eine Ausnahme wäre möglich, wenn bei meinem Beispiel der Auszubildende und die Mutter schriftlich für dich festhalten, dass du dem Vater Auskunft geben darfst.

Genauso ist es auch andersrum. Wenn Probleme im Betrieb auftauchen, musst du die gesetzlichen Vertreter deines minderjährigen Auszubildenden informieren. Typische Beispiele sind:

• akute Lernschwierigkeiten durch die sich abzeichnet, dass das Ausbildungsziel nicht erreicht werden kann
• der Auszubildende schwänzt die Berufsschule
• es besteht der Verdacht durch eine Gesundheitsgefährdung durch Suchtmittel (z. B. Drogen, Alkohol)
• wiederholtes
• wiederholte Verstöße gegen die Pflichten aus dem Berufsausbildungsvertrag (z. B. Zuspätkommen, Ausbildungsnachweisheft/Berichtsheft nicht geführt, Weisungen nicht befolgen, Lernverweigerung usw.)

❗️ Wichtig: Die Auskünfte müssen sich nur auf vertragsrelevante Aspekte beziehen. Wenn dein Auszubildender dir im Vertrauen erzählt, dass er/sie das erste Mal verliebt ist oder Liebeskummer hat, dann ist das für den Berufsausbildungsvertrag normalerweise nicht relevant. Darüber solltest du zum Schutze der Vertrauensbeziehung zwischen dir und deinem Auszubildenden Stillschweigen bewahren – sofern weder die Gesundheit oder das Leben durch dein Schweigen gefährdet werden.

Fallstrick 6: die Kündigung des Ausbildungsvertrags

Solange der Auszubildende minderjährig ist, bleibt er gemäß § 106 BGB beschränkt geschäftsfähig. Das bedeutet für dich als Ausbilder, dass

• die Kündigung vom Auszubildenden durch seine gesetzlichen Vertreter gemäß § 1629 Vertretung des Kindes – Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) erfolgen muss.
• ihr eure Kündigung als Ausbildungsbetrieb direkt an die Eltern (mit Nennung des Auszubildenden) richten müsst. Gemäß § 131 Wirksamwerden gegenüber nicht voll Geschäftsfähigen – Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) ist die Kündigung ansonsten unwirksam.

Im Falle geschiedener Eltern bedeutet dies konkret: Beide Sorgeberechtigten müssen die Kündigung unterschreiben. Ihr müsst als Ausbildungsbetrieb eine Kündigung an beide Sorgeberechtigten richten.

Was gibt es bei volljährigen Auszubildenden zu beachten?

Mit dem 18. Geburtstag gelten Auszubildende als geschäftsfähig.¹⁴ Ab diesem Moment erlischen die Rechte und Pflichten der Eltern. Dazu gehören beispielsweise

• es wird keine Unterschrift mehr auf dem Ausbildungsvertrag benötigt
• die Eltern haben keinen Anspruch auf Auskunft mehr

💡 Tipp: Für den Fall, dass die Eltern trotzdem noch anrufen und sich beispielsweise über Noten oder den Ausbildungsverlauf interessieren, empfehle ich dir dringend ein Gespräch mit deinem Auszubildenden. Du bist als Ausbilder ab dem 18. Geburtstag nicht mehr berechtigt, Informationen weiterzugeben. Eine Ausnahme ist, wenn der Auszubildende zustimmt, dass du Anfragen beantworten darfst. Das würde ich allerdings zur Sicherheit schriftlich festhalten.

Ich möchte an der Stelle noch eins betonen: Es geht mir mit diesem Artikel nicht darum, gegen Eltern zu hetzen. Ich bin selbst Mama und weiß, wie sehr man sich nur das Beste für den eigenen Sprössling wünscht und wie groß die Neugier ist.

Als Ausbilder ist das Vertrauensverhältnis zwischen dir und deinem Auszubildenden allerdings wichtiger als die Befindlichkeiten dessen Eltern. Wenn dein Azubi nicht möchte, dass Informationen weitergegeben werden, ist das sein gutes Recht. Indem du dieses Recht wahrst, stärkst du die Beziehung zwischen euch. Die wiederum ist die Grundlage für eine gelungene Ausbildung. 💜

Puh, geschafft. 😅 Ich hoffe, ich konnte dir mit diesem Ratgeber einige Praxistipps mit an die Hand geben. Solltest du Fragen haben, schreib mir gern! Ich freue mich immer über deinen Kommentar! 💜

Antwort des LAG Thüringen: Nein.

Aktenzeichen: 6 Sa 442 / 17 und 6 Sa 444 /17 (vorherige Entscheidung durch das Arbeitsgericht Gera – Az.: 5 Ca 163 /17 und 5 Ca 125/17)

Was war passiert?

• Als Arbeitgeber mag man den Wunsch vielleicht schon verstehen, die eigenen Mitarbeiter im Notfall immer erreichen zu können – daher kommt das Begehren eines kommunalen Gesundheitsamts an seine Mitarbeiter nicht so überraschend: Durch die Umstellung seines Systems der Rufbereitschaft forderte er die Herausgabe der privaten Handynummer seiner Mitarbeiter.
• Diese wollten allerdings nicht außerhalb des Bereitschaftsdienstes auf ihrer Mobilfunknummer erreichbar sein.
• Dafür war dem Arbeitgeber die private Festnetznummer der Arbeitnehmer sehr wohl bekannt.

Was war die Konsequenz? ⇾ Abmahnung

• Auf die Verweigerung der Mitarbeiter reagierte der Landkreis Greiz mit Abmahnungen, da der Arbeitgeber es als arbeitsvertragliche Pflicht der Angestellten ansah, diese im Notfall immer per Handy erreichen zu können.
• Die Mitarbeiter wollten die Abmahnungen (verständlicherweise) nicht akzeptieren und forderten die Entfernung aus ihren Personalakten.

Was sagt das Gericht dazu?

• Dem Wunsch des Arbeitgebers konnte das Landesarbeitsgericht Thüringen nicht folgen
• Damit bestätigte das Gericht die Klage auf Entfernung der Abmahnungen aus den Personalakten.
• Ebenso betonten die Richter, dass ein Anspruch auf die private Handynummer des Arbeitnehmers nur unter ganz besonderen Umständen bestünde: zum Beispiel, wenn die Arbeitspflichten eines Mitarbeiters sonst nicht anders zu organisieren wären (was in dem Fall nicht so war).
• Nach Ansicht des LAG Thüringen würde der Zwang zur Herausgabe einer privaten Handynummer zudem einen enormen Eingriff in das Recht auf informationelle Selbstbestimmung darstellen. Für diesen müsste es ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers geben. Unter Abwägung der Interessen beider Parteien wiege das Recht des Arbeitnehmers auf Privatsphäre und Ruhe in diesem Fall schwerer, da der Arbeitgeber
  • das Problem durch die Umstellung seines Systems der Rufbereitschaft zum einen selbst herbeigeführt hat,
  • aber es auch andere Möglichkeiten gäbe, Mitarbeiter im Notfall zu kontaktieren.

Quellenangaben und Hinweise:

Pressemitteilung des Landesarbeitsgerichts in Thüringen: Medieninformation Nr. 3/18 „Abmahnung – Muss der Arbeitnehmer zur Absicherung eines Notfalldienstes außerhalb einer Rufbereitschaft seine private Mobilfunknummer herausgeben?“, auf: https://www.thueringen.de/mam/th4/arbeitsgericht/content/mi_urteil_16_05_2018.pdf; abgerufen am 17. Juli 2018. Update 2021: Die Pressemitteilung ist auf der Webseite nicht mehr vorhanden, allerdings über die „archive.org Wayback Machine“ aufrufbar: https://web.archive.org/web/20190108150952/https://www.thueringen.de/mam/th4/arbeitsgericht/content/mi_urteil_16_05_2018.pdf

Allgemeine Informationen zu Hitzefrei

Hitzefrei kennt man aus der Schulzeit – ist es draußen brennend warm und auch im Klassenzimmer viel zu überhitzt, durfte man nach Hause. Welche Temperatur, zu welchem Zeitpunkt erreicht werden muss, um Hitzefrei zu bekommen, entscheidet sich auf Landesebene und wird in der Regel an die Schulleitung delegiert. Aktuell ist es (bei uns!) so, wenn bis 11 Uhr eine Temperatur von 26° oder höher (im Klassenzimmer) erreicht ist, gibt es Hitzefrei.

Die Frage, warum es überhaupt Hitzefrei gibt, ist relativ einfach beantwortet: Wir Menschen sind warmblütig. Das bedeutet, egal wie die Temperatur außen ist, schwankt unsere Körpertemperatur zwischen 36 und 38° wobei die „Gesunde“ Innentemperatur bei fast exakt 37° liegt und liegen muss. Sollte die Temperatur niedriger oder höher werden können Organe geschädigt werden, im schlimmsten Fall können Komplikationen bei Unterkühlung oder Überhitzung zum Tod führen.

Gesundheitliche Aspekte einer Überhitzung

Bei den gesundheitlichen Themen muss man die schwere, Dauer und Art der Überhitzung beachten. Grundsätzlich entstehen Komplikationen immer, weil der Körper Wasser und Elektrolyte verliert. Eine der „leichtesten“ Nebenwirkungen von Hitze sind die sogenannten Hitzekrämpfe. Weiter geht es mit der Hitzeerschöpfung, die schon etwas schwerwiegender ist. Bei der Hitzeerschöpfung ist der Verlust von Flüssigkeit und Salzen so groß, dass das Blutvolumen im Körper sinkt, daraus resultieren automatisch eine Reihe von leichten bis schweren Beschwerden, hier einige Beispiele:

• Schwindelgefühl
• Kopfschmerzen
• Übelkeit
• Erbrechen

Im schlimmsten Fall kann eine Hitzeerschöpfung auch in einer Ohnmacht oder einem Kollaps enden. Falls die Überhitzung zu lange dauert erhöht sich das Risiko eines Hitzschlags. Der Hitzschlag ist die gefährlichste Form und endet bei 80 Prozent der Betroffenen tödlich, wenn keine Maßnahmen eingeleitet werden. Wichtig für Ausbilder ist in diesem Zusammenhang, dass ein Hitzschlag, entgegen der allgemeinen Vermutung, nicht immer sofort eintritt, sondern auch Stunden später oder am nächsten Tag – dadurch erhöht sich das Risiko die Symptome nicht mit der Hitze in Verbindung zu bringen.

Hitzschlag bei Auszubildenden

Da die beiden erstgenannten Hitzesymptome zwar nicht schön, aber in der Regel nicht tödlich enden, hier noch ein Absatz zum Hitzschlag, da es wirklich relevant und wichtig ist, gerade wenn du in einem Ausbildungsberuf ausbildest, der überwiegend draußen durchgeführt wird.

Wie erkenne ich einen Hitzschlag?

Wichtig ist hier das du nicht auf die letzten Minuten oder Stunden schaust, wenn du dich fragst, ob der Auszubildende in großer Hitze unterwegs war. Auch der Vortag ist entscheidend, da bestimmte Symptome erst Stunden später auftauchen können. Typische Symptome sind (Achtung – keine abschließende Liste!):

• Eine Körpertemperatur von 40° oder höher
• Die Haut fühlt sich sehr trocken an, da der Betroffene nicht mehr in der Lage ist zu schwitzen
• Übelkeit, Erbrechen
• Orientierungslosigkeit, Verwirrtheit, Benommenheit
• Hoher Puls und niedriger Blutdruck
• Benommenheit

Die wichtigste Unterscheidung zwischen Hitzschlag, Kollaps oder Erschöpfung ist immer die Haut: Nur bei einem Hitzschlag ist diese trocken und der Betroffene schwitzt nicht.

Was ist zu tun?

Was solltest du also konkret machen, wenn die „Diagnose“ Hitzschlag im Raum steht? Zunächst ist die Ursache immer ein Hitzestau, der zu beseitigen ist. Ähnlich wie im Schwimmbad ist es Lebensgefährlich einer überhitzten Person sinnbildlich Eiswürfel auf die Stirn zu legen – also die Überhitzung abrupt durch Zuführen von Kälte zu stoppen.

Maßnahmen für alle anderen Situationen (ansprechbar/nicht ansprechbar)

• Den Rettungsdienst anrufen (Wichtig!) – Telefon: 112
• Bringe deinen Auszubildenden (bzw. die betroffene Person) in den Schatten, sofern noch nicht geschehen!
• Öffne vorhandene Gürtel, Schuhe entfernen, Hemd öffnen, Kragen lockern, Krawatte öffnen etc.
• Kühle die Person. Bitte unbedingt „Schockkühle“ vermeiden. Eis/kaltes Wasser nie direkt auf die Haut – es muss immer ein Handtuch oder Kleidung dazwischen
• um die Körpertemperatur schnell wieder in den Normalbereich zu bringen, kühlt man am besten die Arme oder Beine (oder beides)

Zusätzlich, wenn die Person ansprechbar ist:

• Auf den Rücken legen und die Beine hochlagern (Schocklage)
• Trinken anbieten, wenn die Person keine Übelkeit verspürt (nichts Kaltes, kein Alkohol! Am besten lauwarmes Wasser). Bei Übelkeit oder Erbrechen sollte man auf zusätzliche Aufnahme von Flüssigkeiten verzichten

Zusätzlich, wenn die Person nicht ansprechbar aber eine Atmung vorhanden: stabile Seitenlage.

Wo gibt es weitere Informationen?

• Hitzschlag auf netdoktor.de
• Hitzefrei auf arbeitsrecht.de
• Hitzebedingte Beschwerden auf msdmanuals.com
• Kennst du Links, die hier stehen sollten? Dann schreib uns 🙂

Hitzefrei für Auszubildende (rechtlich)

Falls du dich gerade fragst, „Haben Auszubildende Anspruch auf Hitzefrei?„, hier die knappe Antwort: Nein! ✋

Das Arbeitsrecht kennt kein „Hitzefrei“. Wie so oft müssen wir bei fehlender rechtlicher Definition auf andere Paragrafen schauen, die eine seriöse Einschätzung erlauben. In unserem Fall lohnt sich ein Blick auf die Webseite des Bundesamts für  Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) welches die technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR) veröffentlicht. In der ASR A3.5 ist die Raumtemperatur thematisiert.

Ein grober Überblick:

• Minderjährige Auszubildende und Schwangere sind laut ASR „besonders schutzbedürftige Beschäftigte“ daher darf man sich als Ausbildender nicht auf den Vorschriften der ASR ausruhen, wenn wir beispielsweise sehen, dass es unserem Auszubildenden sehr schlecht geht (gilt allerdings auch für „normale“ Arbeitnehmer im Sinne des § 241 BGB (Fürsorgepflicht))
• Wenn die Lufttemperatur 35 °C überschreitet und keine „geeigneten Maßnahmen“ seitens des Arbeitgebers ergriffen werden, gilt der Arbeitsplatz als nicht geeignet
• Geeignete Maßnahmen sind: immer zuerst technische Mittel (Vorhang, Sonnenschutz, Ventilatoren etc. die die absolute Luftfeuchtigkeit nicht erhöhen)
• Im Übrigen muss der Arbeitgeber bei mehr als 30 °C geeignete Getränke zur Verfügung stellen. Ab 26 °C ist dies empfohlen

Es bleibt festzuhalten: Ein „Hitzefrei“ in diesem Sinne gibt es nicht, allerdings kann der Arbeitsplatz bei entsprechenden Temperaturen ungeeignet sein.

Hitzefrei für Auszubildende (pädagogisch)

Im Sinne unserer Auszubildenden sollten sich die Verantwortlichen immer auch den pädagogischen Teil ansehen. Es ergibt keinen Sinn bei hohen Temperaturen Unterweisungen durchzuführen, aus diesem Grund hier unsere Tipps:

• Lege geplante Unterweisungen, Seminare oder Vorträge in die frühen Morgenstunden
• Halte dich als ausbildender an die ASR (siehe rechtlicher Teil)
• Sei aufmerksam für Symptome der Überhitzung

Allgemeine Tipps zum Lernen bei Hitze

Der Frühe Auszubildende lernt am besten

Vermutlich ist es dir schon aufgefallen: In den Morgenstunden ist es in aller Regel kühler. Wenn es der Betrieb zulässt, kann die Arbeitszeit beispielsweise um eine (oder mehr) Stunden vorverlegt werden. Dadurch ist die Arbeitszeit nicht ganz so lange und das Schwimmbad oder der See lassen nicht allzu lange auf sich warten.

Gut zu Wissen: Die „heißeste“ Zeit am Tag liegt zwischen 17:00 Uhr und 18:00 Uhr. Ab 18:00 Uhr nimmt die Sonnenbestrahlung wegen des Einfallwinkels der Sonne auf die Erde wieder ab.

Trinken nicht vergessen

An besonders heißen Tagen wollen wir uns nach Möglichkeit wenig Bewegen, daher besteht immer eine akute Gefahr der Dehydration. Der Flüssigkeitshaushalt des Körpers muss im Gleichgewicht bleiben, ansonsten drohe leichte bis schwere Schädigungen. Und da der Artikel sowieso schon einen medizinischen Touch hat, hier nun die drei Arten: isotonische, hypertone und hypotone Dehydratation. Hierbei geht es nur darum, was genau dem Körper fehlt: Wasser und Elektrolyte (isotonische), mehr Wasser (hypertone) oder mehr Elektrolyte (hypotone). Wer mehr wissen möchte, kann den entsprechenden Artikel auf netdoktor.de lesen.

Wie viel Flüssigkeit genau notwendig ist, kommt auf die Aktivität und die Hitze an. In der Regel sind 2-3 Liter ein guter Anhaltspunkt. Gut zu Wissen: Immer wieder liest man die empfohlenen Getränke „ungesüßter Tee, Wasser, Schorle“. Das hat folgenden Grund: Alle anderen Getränke müssen oder werden anders/intensiver verdaut und kosten dementsprechend wieder Energie. Wenn du also auf Cola oder Kaffee zurückgreifst, ist dein Flüssigkeitsbedarf bedeutend höher.

Ernährung

Gerade bei sommerlichen Temperaturen sollte man darauf achten, den Magen und die Verdauung nicht zu überlasten. Alles, was schwer im Magen liegt, kostet den Körper Energie, dadurch geht der Puls hoch, es wird warm und wir sind wieder beim Flüssigkeitsmangel. Salate oder ein wenig Obst geben zusätzliche Flüssigkeit, liegen nicht schwer im Magen und sind entsprechend angenehmer für den Körper.

Ergänzende Informationen zum Thema Hitze für Ausbilder

• 🥱 Denk daran, dass sehr warmes Wetter auch müde machen kann – also ein „Durchhängen“ deiner Auszubildenden nicht gleich negativ bewerten!
• ☕ Achte darauf, dass deine Auszubildenden ausreichend trinken!
• 👌 Plane mehr kurze Pausen ein und verlege Unterweisungen (wenn möglich) ins (schattige) Freie

Gibt es Hitzefrei in der Berufsschule?

Um den Artikel nun etwas abzurunden, noch einen Blick auf die Berufsschule: Es gibt kein Hitzefrei in der Sekundarstufe II (dazu zählt auch die Berufsschule). Abgesehen davon darf der Schulleiter allerdings den Unterricht verkürzen oder Hitzefrei geben, wenn die Temperaturen über 24 °C liegen. Übrigens müssen Auszubildende, die von der Berufsschule aus Hitzefrei erhalten, wieder im Betrieb erscheinen!

Es ist mal wieder eine Leserfrage eingetrudelt! 😍

Hallo Katja,

Weihnachten steht vor der Tür und ich habe gestern mit der Personalabteilung mit unserer Personalabteilung überlegt, was wir unseren Azubis schenken können. Unsere Mitarbeiter bekommen normalerweise Weihnachtsgeld. Aber ich habe gehört, dass dadurch den Auszubildenden kaum etwas von ihrem Lohn übrig bleiben würde.

Kannst du dazu genaueres sagen?

Was könnte man stattdessen schenken?

Liebe Grüße (auch an Heiko),

Judith

Huhu Judith,

danke für deine Frage! Da Heiko bei uns den ganzen Buchhaltskram macht, habe ich die Frage mal an ihn weitergeleitet. 🙂

⚠️ Das Problem (egal ob Auszubildender oder Arbeitnehmer) ist: Große Geschenke müssen in der Steuererklärung angegeben werden, Geldbeträge werden direkt verteuert (z.B. das Weihnachtsgeld). Stellt sich also die Frage, was wir unseren Auszubildenden schenken oder überlassen dürfen, ohne dass diese dann einen Steuernachteil erhalten.🧐

Gibt es einen Unterschied zwischen Auszubildenden und Arbeitnehmern?

Rechtlich gesehen macht es keinen Unterschied, ob wir über Auszubildende oder Arbeitnehmer reden – zumindest in diesem Kontext. Alle bekannten Regelungen gelten für beide Gruppen.¹¹

Unsere Ideen für steuerfreie Geschenke 2020

Im Folgenden haben wir einige Ideen zusammengetragen, mit denen du deinem Azubi eine Freude machen kannst, ohne, dass er hinterher weniger Geld hat als vorher.

Ich kenne das selbst noch aus meiner Zeit als Auszubildende. Ich bekam im ersten Jahr als Bürokauffrau 289 Euro. Im Zweiten hätte ich 345 Euro bekommen sollen. Allerdings kam ich damit über die Steuerfrei-Grenze von 325 Euro und bekam dadurch netto weniger raus als vorher! 😱

Corona Prämie bis 1500 Euro steuerfrei 

Wenn du deinen Auszubildenden etwas seeeehr Gutes tun möchtest oder das jährliche Weihnachtsgeld ein wenig aufstocken, solltest du dir die sogenannte Corona-Prämie genauer ansehen. Hierdurch kannst du Arbeitnehmern und Auszubildenden zusätzlich zur geschuldeten Ausbildungsvergütung 1.500 € zahlen – diese sind dann steuerfrei. 

Allerdings solltet ihr an ein paar Punkte denken: 

• Das eingeführte Gesetz (Einkommensteuergesetz §3 Nummer 11a) legt die Gültigkeit dieser Steuerfreiheit bis maximal 31.12.2020 fest. 
• Es muss sich nicht um eine Einmalzahlung oder Bargeld handeln. Auch Sachbezüge sind möglich. 
• Weitere Infos und eine ausführlich FAQ gibt’s vom Bundesfinanzministerium.¹³ 

Tank-Gutschein sind bis zu einem Betrag von 44 Euro auch für Auszubildende steuerfrei

Ein tolles Geschenk (zumindest wenn deine Auszubildenden mobil sind), sind Tank-Gutscheine. Beim steuerlichen Freibetrag von 44 Euro könnte man somit beispielsweise 40 € Gutscheine verschenken, ohne dass die Auszubildenden diesen angeben müssen.  Zu beachten sind hier noch die typischen Fahrtkostenerstattungen, die steuerpflichtig sind: Bis zu 30 Cent pro Kilometer Entfernung können 15 Prozent pauschal besteuert werden. 

Und mit 40 € kommt man schon ein paar Kilometer 😊  

💡 Für alle ohne Auto, Roller oder Mofa: Auch Zuschüsse zum öffentlichen Personennahverkehr sind ebenfalls steuerfrei – und der Vorteil für die Auszubildenden: beim ÖPNV gilt keine Obergrenze! 

⚠️ Achtung: Sachbezüge werden pro Monat zusammengerechnet! Der 44 Euro Freibetrag gilt nicht pro Geschenk, sondern pro Monat und Person!

Verpflegungspauschale auszahlen 

Seit 2020 gibt es auch erhöhte Verpflegungspauschalen.¹⁵ Diese richten sich nach der Dauer einer “Dienstreise”:  

Pro Tag 

• mit mehr als 8 Stunden: 14 Euro 
• bei vollen 24 Stunden: 28 Euro

Das ist aber natürlich nur interessant, wenn dein Ausbildender beispielsweise auf Montage oder im Außendienst tätig ist.

Kleine, steuerfreie Geschenke

Es muss aber auch nicht immer ein großes, teures Geschenk werden. Wie wäre es denn mal mit kleinen Give-aways? Bei unsrer Recherche haben wir beispielsweise diese Anti-Stress Werbeartikel von werbeartikel-welt.com entdeckt – Druck und Aufregung haben wir ja alle mal im Alltag. Dann kann dein Auszubildender die Prüfungsangst oder den Stress mit einem putzigen Santa Claus Anti-Stress-Ball wegkneten. 😄

Weitere Ideen für kleine Freuden: 

• Fruchtgummis 
• Schlüsselanhänger 
• Schokolade 
• Bücher 
• Gutscheine (beachte die Freigrenze, denn ein Gutschein ist gleichgesetzt mit Bargeld 😉) 

Leasing von Geräten

Eine weitere Möglichkeit ist das Leasing von Geräten (z. B. Smartphones, Tablets, Smartwatch, Laptops und Autos). Hier ist es allerdings wichtig, dass dein Arbeitgeber die Geräte least/ erwirbt und sie dann an deinen Auszubildenden weitergibt. In dem Fall ist die Überlassung gemäß § 3 Nr. 45 Einkommensteuergesetz (EStG) steuerfrei ¹⁶

Es gibt allerdings immer mal wieder Berichte über Fälle, bei denen der Arbeitgeber mit seinen Mitarbeitern und Auszubildenden spezielle Verträge abschließt, die Klauseln wie:

• Der Arbeitgeber behält die Leasingrate von der Ausbildungsvergütung ein.
• Der Arbeitgeber überträgt die Garantieansprüche für die Leasinggeräte an den Auszubildenden.
• Laut Vertrag kann das Gerät nach Ablauf von einem bestimmten Zeitraum durch den Auszubildenden erworben werden.

⚠️ Achtung: Durch so etwas kann dein Auszubildender rechtlich gesehen zum wirtschaftlichen Eigentümer des Geräts werden, wodurch die Steuerfreiheit erlischt und das Leasinggerät zu einem Teil der steuerpflichtigen Ausbildungsvergütung wird. Wenn dein Unternehmen so etwas plant, solltet ihr euch unbedingt vorher vom Steuerberater beraten lassen, damit alles niet- und nagelfest ist.

An Judith und alle anderen: Ich hoffe, euch hat der Artikel geholfen! Falls ihr weitere Ideen habt: wie immer ab damit in die Kommentare!

Wir wünschen euch (Stand Dezember 2020) eine besinnliche Weihnachtszeit und einen guten Rutsch ins neue Jahr! 🎅🎄

Liebe Grüße,

Katja & Heiko

⚠️ Meine persönliche Meinung: In meinen Augen liegt das hauptsächlich an der mangelnden Bekanntheit, wie ich bereits in meinem Artikel „Warum bleiben so viele Ausbildungsplätze unbesetzt?“ schrieb. Die Sparkasse, Bosch, VW oder andere Unternehmen kommen schnell in den Sinn, wenn junge Menschen und ihre Eltern über mögliche Arbeitgeber nachdenken. Aber Metallbau XYZ aus Hintertupfingen?

Daher müssen Personaler und Ausbilder in kleinen und mittelständischen Unternehmen kreativ sein und selbst aktiv werden, um geeignete Bewerber auf sich aufmerksam zu machen.

Idee 1: Glückliche Auszubildende 🤩

Die beste Werbung ist Mund-zu-Mund-Propaganda. Und welche Auszubildenden reden gerne über ihren Ausbildungsbetrieb? Genau, wenn sie glücklich und zufrieden dort sind. Gerade von älteren Chefs wird Glück häufig über die Höhe der Ausbildungsvergütung definiert. Wie der Ausbildungsreport 2020 des DGB allerdings zeigt, sind folgende Aspekte aber oftmals viel wichtiger:

• Wertschätzender Umgang mit den Auszubildenden
• Hochwertige Ausbildung und Einhaltung der Vorgaben aus dem Ausbildungsrahmenplan
• Einhaltung der gesetzlichen Regelungen
• Die Anreise zum Betrieb

Bleiben wir beim Thema Mobilität. Laut dem Ausbildungsreport 2020 können Auszubildende in etwa 34 Prozent der Fälle ihren Ausbildungsbetrieb kaum oder gar nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichen.

Nun könnte man als kleines- oder mittelständisches Unternehmen denken „Tja, Pech gehabt, dann nehme ich nur Auszubildende mit Auto oder Motorrad!“ Doch das schränkt die Zahl der Bewerber enorm ein. Und wenn man ohnehin schon wenige Bewerber hat, sollte man überlegen, wie man diesen Punkt zu einem Vorteil umändern kann.

🚗 Ein Azubi-Mobil

Unternehmen wie Forma aus Bad Bederkesa, Maschek Automobile aus Wackersdorf und Becker Sicherheitstechnik aus Bad Langensalza machen es vor: Die Anschaffung von Azubi-Mobilen bzw. Azubi-Autos nehmen den Auszubildenden nicht nur eine große Sorge, sondern sind auch ein geniales Marketing.

💸 Gut zu wissen: Wenn ich Firmen diesen Vorschlag unterbreite, folgt oft das scheinbare Totschlag-Argument: „Dafür haben wir kein Geld!“ Aber: Leasing-Wagen können zu 100 Prozent bei der Steuer angerechnet werden – wenn das Unternehmer nicht glücklich macht … 😜

Bei der Idee geht es gar nicht darum, einen überteuerten Benz zu leasen und die Auszubildenden mit einem km/h-Monster auf die Straßen los zu lassen. Ein kleiner Golf oder Smart, mit geschickter Werbung für Ausbildungsplätze ist Gold wert!

💡 Tipp: Darüber hinaus könnt ihr bei der Anschaffung bzw. zum Ausbildungsstart die Presse zu euch rufen und einen spannenden Artikel über euer neues Azubi-Mobil und die Ausbildung in eurem Unternehmen schreiben lassen. Solche Werbung ist 1.000 Mal besser als die drölfigste Anzeige in der Tageszeitung eurer Region.  

Wer das Azubi-Mobil dann bekommt, könnt ihr euch überlegen. Es gibt ganz verschiedene Varianten. Gängig sind:

• Bei wenigen Auszubildenden: Ein Auto und es wird sich mit dem Fahren abgewechselt.
• Pro Ausbildungsjahr ein Wagen, damit die Auszubildenden mit dem Auto auch zusammen zur Berufsschule fahren können.
• Der oder die besten Auszubildenden bekommen einen Wagen als Belohnung für das Engagement.

Eurer Fantasie sind dabei keine Grenzen gesetzt. ✨

Idee 2: Masken bedrucken lassen 🦠

Okay, okay. Wahrscheinlich denkst du grad „Werde ich nicht mal hier von Corona verschont? 🙄“ Kann ich gut verstehen. Aber ähnlich wie bei dem Problem, dass Auszubildende zu vielen abgelegenen Betrieben nicht kommen, ist nun auch die Pandemie eine Herausforderung, die sich nicht einfach ignorieren lässt. Und auch hier könnt ihr mit Kreativität punkten!

Vor einigen Jahren noch wäre es undenkbar gewesen, dass wir ständig Masken im Alltag tragen müssen. Während viele den Mund-Nasen-Schutz als nervig empfinden sage ich: das ist die beste Werbefläche überhaupt!

Stell dir vor, alle euren Auszubildenden und Fachkräfte würden Masken tragen, die mit eurem Logo verziert sind! Bei Aktivitäten wie Einkaufen im Supermarkt, Shoppen im Einkaufszentrum, Sport und in der Berufsschule werden die Masken getragen – und werben die ganze Zeit für euren Ausbildungsbetrieb!

Funfact 😅: Wie du vielleicht weißt, habe ich in einem Metallbau-Betrieb gelernt. Einmal pro Jahr bekamen wir eine Lieferung Zollstöcke und Kugelschreiber mit dem Logo unserer Firma. Die Sachen waren so schnell weg, das kannst du dir nicht vorstellen! Genauso ist es auch bei Masken – nur, dass die viel öfter genutzt werden durch Corona als Kugelschreiber und Zollstöcke!

Nicht am falschen Ende sparen

Nicht alle Masken sind waschbar, sondern sie werden nach der Nutzung weggeworfen. Diese sind zwar günstiger, aber auf lange Sicht keine sinnvolle Investition. Ich empfehle eher Services wie www.masken-bedrucken.de, die waschbare Masken verkaufen. Diese sind zwar initial teurer – dafür aber nachhaltiger und immer wieder nutzbar. Achte beim Bestellen zudem auch auf folgende Aspekte:

• Können das Logo und der Firmenname individuell gestaltet werden?
• Kann eventuell sogar der Vor- und/ oder Nachname des Auszubildenden aufgedruckt werden?
• Passen die Farben zu eurem Corporate Design?
• Aus welchem Material sind die Masken?
• Bei welcher Temperatur sind die Masken waschbar?
• Können sie gebügelt werden?
• Gibt es spezielle Angebote für Firmen, die in großer Stückzahl bestellen?

🎨 Tipp: Sollten die Masken nur für die Auszubildenden sein, binde sie ruhig in die Gestaltung ein. So erhöhst du die Chance, dass sie den Mund-Nasen-Schutz auch in der Freizeit tragen.

Idee 3: Girls‘- und Boys‘Day 👧🧒

Obwohl es die Initiative Girls‘Day schon seit 2001 gibt, erlebe ich in vielen Kursen, dass noch niemand von den Mädchen- und Jungen-Zukunftstagen gehört hat. 😞

Ziel dieser Tage ist es, Mädchen und Jungen an Berufe heranzuführen, die eben nicht geschlechtstypisch sind. In der folgenden Tabelle habe ich mal Berufe aufgelistet, in denen leider noch viel zu wenige Mädchen oder Jungen zu finden sind:

Der nächste Girls‘- und Boys‘Day findet am 22. April 2021 statt. Falls dein Unternehmen noch nicht eingetragen ist, kannst du euch hier anmelden:

• Registrierung für den Girls‘Day
• Registrierung für den Boys‘Day

Idee 4: Lasst eure Mitarbeiter für euch werben 📢

In anderen Ländern ist diese Variante schon sehr verbreitet – hierzulande ist Mitarbeiterwerbung vielen hingegen noch kein Begriff. Ganz vereinfacht gesagt bekommen eure Auszubildenden und Angestellten ein finanzielles Dankeschön für die erfolgreiche Anwerbung eines Auszubildenden.

Der Gedanke dahinter ist folgender: Tolle Auszubildende umgegeben sich in der Regel auch im privaten Bereich mit Menschen, die ihnen ähnlich sind. Im Alltag ist es eher selten, dass ein beispielsweise organisierter und angenehmer Mensch im Freundeskreis ausschließlich Chaoten hat, denen gutes Benehmen und Zuverlässigkeit ein Fremdwort sind. Zudem würde der Auszubildende auch nie jemanden empfehlen, der nicht zum Betrieb und den Mitarbeitern bzw. dem Team passt.

Genau hiervon profitierst du. Wenn du einen tollen Auszubildenden hast, motivierst du ihn mit einem „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm dazu, sein Umfeld danach zu untersuchen, wer noch in die Firma passen könnte. Stellt ihr den Auszubildenden ein, gibt es entweder ein einmaliges oder jährliches Dankeschön (solange der Auszubildende durchhält während der Ausbildung).

Sollte der Vorschlag nicht passen, gibt es natürlich keine Provision – so vermeidet ihr, dass einfach wild drauf los vermittelt wird. 🙃

PS: Ja, auch das kostet Geld. Aber Ausbildungsplätze falsch oder gar nicht zu besetzen ist deutlich teurer!

Wie findest du die Ideen? Hast du weitere kreative Ansätze? Dann ab damit in die Kommentare!

Manche Unternehmen haben, aus welchen innerbetrieblichen Gründen auch immer, Betriebsschließungen oder auch Betriebsferien. Daraus resultiert die Frage, ob ein Betrieb berechtigt ist, den Auszubildenden Urlaub einfach für die Zeit der Betriebsferien zu „verplanen“. Also:

Darf der Ausbildende den Urlaub des Auszubildenden verplanen? Zum Beispiel wegen der jährlichen Betriebsferien?

Jein. Zunächst schauen wir auf die rechtliche Lage: Für Auszubildende gilt, wenn sie minderjährig sind, das Jugendarbeitsschutzgesetz – in diesem werden Paragrafen aus dem Bundesurlaubsgesetz eingebunden.

Wir fragen uns also:

• In welchem Rahmen darf der Betrieb den Urlaub verplanen?
• Wie viel Urlaub muss den Auszubildenden zur freien Verfügung stehen?

Werfen wir nun einen Blick in das Bundesurlaubsgesetz § 7 (BurlG):

(1) Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen,
es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer
Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen[...]
(2) […] Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muss einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen.

Daraus können wir schließen, dass Urlaubswünsche zu berücksichtigen sind, aber dringende betriebliche Belange dieses Recht beschneiden können. Betriebsferien sind dringende betriebliche Belange, da schlicht keine Ausbildung mangels Mitarbeiter und Ausbilder stattfinden kann. Im zweiten Absatz steht, wenn mehr als 12 Werktage Urlaubsanspruch bestehen, müssen mindestens auch 12 Werktage als Urlaub aufeinanderfolgend gewährt werden. Allerdings steht hier nicht, welcher Teil gemeint ist: die Betriebsferien oder der individuelle Urlaub.

Was bedeutet das nun konkret für unseren Fall?

Wir schauen uns hierzu einfach mal ein Beispiel an:

• Unser Auszubildender Tom ist 16 Jahre alt und
• hat laut Jugendarbeitsschutzgesetz mindestens 27 Werktage Urlaub.
• Der Betrieb schließt für den kompletten September 2020.
• Werktage im September (Beispielhaft): 22

Beispielrechnung:

Es würden 22 seiner 27 Urlaubs(werk)tage verplant. Unter dem Strich bleiben ihm also 5 Werktage Urlaub zur freien Verfügung.

Wenden wir die Gesetze an:

Im Jugendarbeitsschutzgesetz ist formuliert, dass für Jugendliche die Regelungen aus § 7 des Bundesurlaubsgesetz gelten. Somit muss § 7 Abs. 2 angewandt werden: Tom hat einen rechtlichen Anspruch darauf, 12 Werktage am Stück Urlaub zu erhalten, egal ob das ein individueller Urlaub oder eben der Betriebsurlaub ist.

Da, nach der obigen Berechnung ,5 Werktage übrigbleiben, der Betriebsurlaub aber 22 Tage lang ist, sind die rechtlichen Voraussetzungen erstmal erfüllt.

Aber…

Wie so oft existieren auch noch viele andere Regelungen, beispielsweise durch Gerichtsurteile.

So hat das Bundesarbeitsgericht in einem Grundsatzurteil entschieden (28.07.1981 – 1 ABR 79/79), dass eine 3/5 Regelung anzuwenden ist. Dies bedeutet: 3/5 des Urlaubes kann vom Betrieb verplant werden. Aber 2/5 des Urlaubes muss dem Auszubildenden individuell zur Verfügung stehen.

Um wieder zu Tom zurückzukommen: Bei Anwendung der 2/5 kommt man grob auf 10 Werktage die individuell zur Verfügung stehen müssen. Um dies zu gewährleisten ist der Betrieb in der Pflicht und kann die entsprechenden fehlenden Urlaubstage (in unserem Fall 5) bezahlt freigeben, um der Rechtsprechung zu genügen.

Zusammengefasst

Der Betrieb darf tatsächlich Urlaub seiner Mitarbeiter verplanen, sofern dies aus betrieblichen Gründen notwendig ist. Durch ein Grundsatzurteil ist gesichert, dass jeder Arbeitnehmer (also auch unsere Auszubildenden) mindestens 2/5 ihres Jahresurlaubes zur freien Verfügung haben. Ist dies nicht möglich, muss der Betrieb dafür Sorgen, dass die 2/5 erreicht werden, also beispielsweise durch Freistellungen.

Gutes Ausbildungsmarketing erfordert ein Umdenken

Hand aufs Herz: Manchmal liegen die Ursachen von unbesetzten Ausbildungsplätzen auch bei den Unternehmen. Die Zeiten, in denen hunderte Bewerbungen in den Briefkasten flatterten sind leider vorbei. Das erfordert ein Umdenken der Firmen und Marketing-Verantwortlichen. Wir leben gerade in einer Zeit, in der sich Unternehmen bei jungen Menschen „bewerben“ müssen – nicht umgekehrt.

Kurz: Unternehmen brauchen eine gute Strategie für ihr Ausbildungsmarketing.

Zur Erinnerung: Ausbildungsmarketing ist der Sammelbegriff für alle Aktivitäten, mit denen die angebotenen Ausbildungsplätze mit geeigneten Bewerbern besetzt werden sollen.

Ausbildungsmarketing Tipp 1: Setzt gezielt auf Online Marketing

Meine liebe Freundin Manuela Aust betet mantra-artig: Fast jede Suche beginnt heute online! Auch die eurer künftigen Auszubildenden. Wobei die wahrscheinlich weniger gezielt nach euch suchen, als nach Dingen die sie interessieren – und dort müsst ihr eben auch sein.

Ein wirklich kurioses Beispiel aus den sozialen Medien: Auf Tiktok postet ein Supermarkt einer großen Lebensmitteleinzelhändler-Kette jeden Tag kurze Clips aus dem Alltag. Sie sind witzig und originell – zeigen aber auch die Arbeit. Und die jungen Leute lieben sie. In den Kommentaren betteln die jungen Leute darum, dort arbeiten zu dürfen.

Dagegen wirken Anzeigen in Zeitungen wie aus dem letzten Jahrhundert. Setzt daher auf modernes Marketing, das junge Menschen wirklich erreicht, statt das Marketing-Budget zu verbrennen. Einige Ideen:

• Informiert euch darüber, welche Social-Media-Plattformen bei den jungen Menschen gerade gefragt sind und baut euch dort langfristige Kanäle auf. Meiner Erfahrung nach sind es Instagram und Tiktok, die gerade die Handys junger Menschen zum Glühen bringen. Facebook ist leider out – dazu aber später noch mal.
• Egal auf welcher Plattform: zeigt euch menschlich, nah und aufgeschlossen. Kaum jemand möchte einen langweiligen Job mit unfreundlichen Vorgesetzten/ Kollegen antreten. Das der Alltag nicht immer aufregend und spannend ist, ist klar – aber das müsst ihr ja nicht direkt als Aushängeschild nehmen.
• Pflegt eure Firmenwebsite. Wenn eure potenziellen Bewerber nach euch suchen ist es immens wichtig, dass sie euch auch finden. Achtet dabei nicht nur auf aktuelle Inhalte und ansprechende Ausbildungsplatz-Ausschreibungen, sondern auch darauf, dass die Seite mobile-optimiert ist. Junge Leute haben ihr Handy nicht nur immer dabei, sondern surfen auch darüber. Word die Website auf dem Handy nicht richtig angezeigt, habt ihr einen möglichen Bewerber weniger.
• Damit ihr bei Google und Co. gefunden werdet, ist eine gute Suchmaschinenoptimierung wirklich wichtig.

Weißt du nicht, ob eure Firmenseite wirklich SEO-optimiert ist und eure Anzeigen gut sind? Marketing-Agenturen wie https://www.riveronline.de/ bieten oftmals eine kostenlose Analyse für Webseiten, Anzeigen etc. und stellen euch die Ergebnisse vor. Natürlich mit dem Hintergedanken euch ein entsprechendes Angebot zu unterbreiten – aber ganz ehrlich: investiert lieber in einen guten Online-Auftritt bzw. in die potenziellen Bewerber für eure künftigen Ausbildungsjahre, als Geld an anderen Stellen zu verschenken.

Ausbildungsmarketing Tipp 2: Richtet euch offline eher an Angehörige

Apropos Geld verbrennen. In meinen Seminaren wird mir auf die Frage „Wie kann man Auszubildende finden?“ fast immer zuerst eine Anzeige in der Zeitung angeboten. Das ist nicht falsch – aber auch nicht ganz richtig. Mit offline Aktivitäten wie Zeitungsannoncen erreichst du eher Mama, Papa, Oma, Opa und andere nahe Angehörige. Die wiederum erzählen im besten Fall ihren Sprösslingen davon.

Das heißt: online eher gezielt die jungen Leute selbst ansprechen, offline eher die Angehörigen. Solche Anzeigen sollten dann auch wirklich eher etwas gediegener sein als eure Aktivitäten auf Social-Media-Kanälen.

Ausbildungsmarketing Tipp 3: Erstellt ein Eignungsprofil für euren optimalen Auszubildenden

Bevor ihr überhaupt eine Aktivität für euer Ausbildungsmarketing startet, empfehle ich dir das erstellen eines Eignungsprofils.

• Welche Fähigkeiten und Interessen soll er/ sie haben?
• Wie soll sein Charakter sein?
• Welche körperlichen und gesundheitlichen Merkmale sind wichtig?

In der Praxis erlebe ich es immer wieder, dass erstmal alles gesucht wird – getreu dem Motto „Je mehr Bewerbungen, umso besser!“ Aber ganz ehrlich: Wenn du von 100 Bewerbungen 99 wieder zurückschickst, weil die Bewerber gar nicht passen, ist das nicht zielführend.

Lasst euer Eignungsprofil daher ruhig in das Ausbildungsmarketing einfließen. Je mehr ihr euch bei euren Marketing-Aktivitäten auf den optimalen Auszubildenden konzentriert, umso größer ist die Chance, dass dessen Bewerbung auch bei euch landet. Wer sich hingegen an alle richtet, wird am Ende keinen richtig erreichen.

Ausbildungsmarketing Tipp 4: Bezieht eure Auszubildenden mit ein

Wenn du bereits ausbildest, frag doch mal deine Auszubildenden, wie sie euer Ausbildungsmarketing finden. Und was sie anders machen würden. Sie sind ja noch in dem Alter, das ihr ansprechen wollt – das ist doch perfekt! Und wenn euer Unternehmen eine Strategie für das Ausbildungsmarketing hat, können euch eure Auszubildenden direkt bei der Umsetzung unterstützen!

So, das war’s von meiner Seite. Hast du noch mehr Ideen? Ab damit in die Kommentare!

Doch woran liegt das? Dieser Frage möchte ich im heutigen Blogpost auf den Grund gehen.

Grund 1: Der Geburtenknick in den 90ern

In den 90ern wurden schleichend weniger Kinder geboren. Das bekommen wir in den letzten Jahren immer mehr zu spüren. Doch das schlimme daran: Wenn man sich die Geburtenstatistik der 2000er ansieht¹⁸ merkt man schnell – das wird noch viel viel schlimmer.

Das bedeutet im Umkehrschluss: Das es in den nächsten Jahren weiterhin einen Angebots-Überhang an Ausbildungsplätzen geben wird.

Die gute Nachricht: Seit 2014 wurden erstmals seit langen wieder mehr als 700.000 Kinder pro Jahr geboren – das heißt in ca. 14 Jahren sollte sich das Ganze wieder ausgeglichen haben.

Gab es schon mal so eine Zeit?

Ja. Anfang der 1990er. Doch danach bis vor einigen Jahren war die Nachfrage nach Ausbildungsstellen immer deutlich größer als das Angebot. Die Ursachen dafür liegen nicht nur bei den Geburtenzahlen – aber sie sind ein großer Einflussfaktor.

Grund 2: Im Gegensatz dazu steigt die Zahl der angebotenen Ausbildungsplätze

In den letzten Jahren werden es kontinuierlich mehr Ausbildungsplätze, die von Unternehmen angeboten werden. Sinkt hingegen die Zahl der möglichen Bewerber, bleiben natürlich mehr Ausbildungsplätze unbesetzt¹⁹.

Grund 3: jungen Menschen wird gepredigt „Du musst studieren“

„Kind, wenn du was werden willst, musst du aufs Gymnasium und hinterher studieren“ – das predigen besorgte Eltern und Großeltern ihren Sprösslingen. Dieser Akademisierungs-Wahnsinn hat allerdings drei unglaublich gravierende negative Folgen:

1. Die jungen Leute fehlen als Auszubildende.
2. Die Arbeitslosigkeit von Akademikern steigt, weil es gar nicht so viele Jobs für sie gibt.
3. Kinder die durch das Gymnasium geschliffen werden kriegen dort deutlich schlechtere Noten (und haben dadurch schlechtere Karten beim Start ins Berufsleben), als wenn sie auf der Realschule wären.

Dieses Problem kannst du angehen, indem euer Unternehmen ein duales Studium – bestehend aus Ausbildung und Studium – anbietet. So zieht ihr junge Leute an, die gerne studieren würden und damit eigentlich an Unis verloren wären und hebt euch von der Masse der Ausbildungsbetriebe ab.

Grund 4: manche Berufe sind unattraktiv

Gut, ich möchte zu geben: Manchmal kann man sich noch so anstrengen: wenn der Beruf unsexy oder unattraktiv ist, ist es schwerer geeignete Bewerber zu finden. In dem Fall hilft einfach nur richtig richtig gutes Ausbildungsmarketing. Wie das geht verrate ich dir in meinem nächsten Blogpost.

Welche Berufe haben eine besonders große Nachfrage?

Laut der deutschen Handwerks-Zeitung (basierend auf dem Daten des BiBB) ist das die Top 10 der Berufe mit den meisten unbesetzten Ausbildungsplätzen²⁰:

• Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk
• Fleischer
• Klempner
• Restaurantfachmann
• Gerüstbauer
• Fachmann für Systemgastronomie
• Gebäudereiniger
• Beton- und Stahlbetonbauer
• Bäcker
• Tierwirte

Grund 5: Unternehmen suchen Diamanten

Okay, okay, das ist ihr gutes Recht. Aber wenn schon weniger potenzielle Auszubildende zur Auswahl stehen, sollte man bereit sein, mit Rohdiamanten anzufangen, die man erst schleifen muss. Notfalls mit Nachhilfe und viel viel viel viiiel Geduld.

Ausbilden wird leider immer schwerer und manchmal platzt der Knoten erst später bei den jungen Menschen. Aber was ist die Alternative? Nicht mehr ausbilden? Das geht nicht – also heißt es die Zähne zusammenbeißen und sich auf die neuen Gegebenheiten einstellen.

Grund 6: Bewerber achten mehr auf den Ruf von Unternehmen

Umgekehrt ist es aber genauso. Dank Bewertungsportalen können sich Bewerber schon vor Antritt des Ausbildungsplatzes ein Bild von Unternehmen machen. Tummeln sich dort vorrangig negative Bewertungen sinkt auch die Zahl der Bewerbungen. Daher solltest du als Ausbilder immer im Blick behalten, wie dein Unternehmen dargestellt wird. Das machst du sonst nicht? Dann google mal euer Unternehmen und achte besonders auf folgende Seiten:

• Google Sterne-Bewertungen und Rezensionen
• Facebook-Bewertungen für euer Unternehmen
• Feedback auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen wie Kununu

Auf all diesen Plattformen können euch Bewerber und (ehemalige) Arbeitnehmer bewerten, ohne das ihr dafür ein Profil eingerichtet habt. Daher ist es umso wichtiger, dass ihr euch proaktiv darum kümmert, Profile erstellt und so auf Feedback reagieren könnt.

Was denkst du woran es liegt? Verrate es mir in den Kommentaren!